今年以来，武山县教体局坚持通过补充数量，优化配置，提升能力等措施，努力加强教师队伍建设，切实提升了师资队伍整体水平。

　　严格师德师风建设。扎实开展了“师德师风建设月”、学校“师德讲堂”等活动，教育引导教师立足教书育人本职岗位，争做“四有好教师”。特别是在全县上下深入学习宣传党的十九达精神之际，组织开展了以学习宣传十九大精神为主题的第六届人文大讲堂，全力引导全县教育系统师生员工学习宣传贯彻党的十九大精神，有效提升了教师的政治意识和职业道德素养。年内有5人获得省“园丁奖”，有107人被评为县“园丁奖”。

　　努力拓宽教师补充渠道。年内通过特岗计划、事业单位招聘、“人才引进”等教师补充项目，补充教师396名（含144名公建民营招聘教师），有效缓解了教师数量不足的问题。改进了教师和学校管理人员交流调配机制，在充分考虑岗位编制和学科结构的前提下，对282名学校管理人员和教师进行了交流调整。特别是采取考试公开选拔的办法为城区和洛门6所小学选拔补充了紧缺学科教师，在教师调配上迈出新步伐。一年来，通过师资补充和交流调整双管齐下，全县中小学管理队伍和教师学科结构得到了进一步优化。

　　大力开展教师业务培训活动。年内组织开展各级各类教师培训项目49个，培训教师4038人次。特别是年初，组织学校管理人员及学科骨干教师317人，分5批次赴南京、上海、常州等发达地区学校学习培训；暑假，又邀请市一中、逸夫中学和实验小学110余名一线骨干教师，对全县高中、初中、小学3个学段22个学科2000余名教师分学科进行了教学业务培训；11月份，组织初中学校新提拔到管理岗位的30名年轻骨干教师赴山东杜郎口中学等5所名校观摩学习。通过积极组织开展各类培训，有力促进了教师业务能力水平提升。

　　切实关心教师生活。全面落实乡村教师生活补助政策，在县财政十分困难的情况下，累计落实配套资金702.42万元，惠及教师4024人，实现了乡村教师补助全覆盖。高度重视代课教师生活待遇，县财政投入125万元，为代课教师购买养老保险和医疗保险，并将代课教师工资标准每人每月提高了200元，有效缓解了代课教师的后顾之忧。同时，县教体局工会积极筹措资金9万元，对因患重大疾病，发生重大变故，导致家庭特别困难的30名教师（其中代课教师8名）给予了救助，真正让他们体会到了党和政府的关怀和温暖。